【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本***定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

【不缴纳***费处理】用人单位无故不缴纳社会***费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动***关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。

1）劳动***关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动***规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动***关系。产生劳动***关系的劳动***事实，只能是劳动***关系主体双方的合法行为，而不是行为。

2）劳动***关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动***规范，变更其原来确定的权利义务内容。

3）劳动***关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动***规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动***关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动***关系的劳动***事实，包括行为人的合法行为和行为及事件。