立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。

适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

***ji关、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会***和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及***规定的其他劳动权利。

【***扶持就业】***通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

***鼓励企业、事业***、社会团体在***、行zheng***规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

***支持劳动者自愿***起来就业和从事个体经营实现就业。

【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。

【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除***规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

【特殊人员的就业】***人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，***、***有特别规定的，从其规定。

【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起***，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和***程序。

【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解wei员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起***。

【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解wei员会。劳动争议调解wei员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解wei员会主任由工会代表担任。