户外拓展起源：

   这种训练起源于英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人偷袭，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能很好的人，但却都是求生意志很顽强的人。

   于是库尔特·汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。***结束后，拓展训练的特有创意和训练方式逐渐被推广开来。早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，采药、***等活动无一不是人类为了生存或发展而进行的活动。

   1989年户外拓展在中国。

为什么企业会举办拓展训练?

   1、真诚的交流、顺畅的沟通，改善人际关系，更为融洽地与群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的展现，从中更地认识到每个人的特长、优点及潜质所在，有助于帮助人们在实际工作中如何与他人沟通与交流，更好地发挥各自的特长与潜质及相互配合与协作、相互学习与借鉴。

  2、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。

  3、克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力。

  4、调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达乐观地面对工作与生活的挑战。

  5、认识群体的作用，增强对集体的参与意识与责任心。

  6、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。

  7、改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作。

武汉是一个人口极为密集的城市，同时也是企业众多，人员流量都很大的一个城市，每年各省大学生都会大规模的进京，也将意味着他们要面临着公司的严格挑选才能入职，但是入职后怎样让新员工快速破冰呢?那就是做一场拓展培训吧，很多大型企业都已经把户外素质拓展训练，列为了新员工入职拓展培训的必修课。为什么要把拓展训练当做新员工的入职的必修课呢?首先说拓展培训的好处，主要是能够激发新员工对待工作的积极性，能够快速和周围的同事打成一片，能够快速的跟随老员工的工作节奏，还有就是一场好的户外拓展训练能够有效的提升员工对企业的向心力、凝聚力，这样说来一场好的素质拓展训练是百利而无一害的呀，其实真的这样，但是由于今年来拓展培训行业很多，导致价格与效果不成正比，才引发我们对拓展培训的认知发生了变化。

拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训***方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬"术业有专攻"的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。