安全教育培训不到位。有些建筑企业在改制过程中为减少部门和人员，盲目撤并安全管理部门，致使安全管理工作上下断档，缺乏对施工人员的安全管理教育培训。以上管理体系的原因造成企业整体安全生产意识比教淡薄，安全检查和防护措施流于形式，不能及时发现和消除事故隐患，安全教育跟不上导致企业员工安全知识缺乏，安全意识淡薄，自我防护能力差。

建筑施工安全体验馆建设目标：建筑行业对安全教育的需求已成为建筑行业安全生产预警教育平台和建筑集团品牌推广的窗口。

经济：通过设计集成和合理化设计节省成本，避免重大修改和返工。

创新：通过创意空间和新的显示技术，为建筑行业创建的安全教育基地。

及时性：通过技术整合，合理选择流程，安排流程和工作类型，实现建设。

可持续性：合理的***功能，空间可以分割和互换，可以相互转换，为展览更新留出空间。

可维护性：区域合理，流线清晰，内容，集中。  

施工技术要求越来越高，难度加大，建筑施工现场操作新手不断增加，常常会给安全管理工作带来一些不曾遇到的难题和隐患，再加上大型工程往往从总包到分包、到分包和劳务分包、层层分包，加大了安全监管的难度。尤其是在施工现场的操作人员中，90%以上的是农民工，安全培训不到位或不落实，自我保护意识差，是频发安全事故的弱势群体。在这种形势下，必须建立“以人为本”，以***制度为基础，以企业体系为主体，以遏制重大事故为***，以安全培训、合理引导、提高素质为保障的现代安全生产管理模式。由于建筑安全生产事关人民群众的生命财产安全，关系到国民经济持续发展和社会稳定的大局，加强建筑安全管理已经迫在眉睫。