企业采用人力外包有什么好处？

劳务派遣的主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，典型的用人单位不管人，管人单位不用人模式。

劳务派遣于企业带来了哪些直接的好处？

节约管理成本

企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间。

对于企业而言，招聘是一件头疼的事情，招不到满意的员工，同时薪资又连年上涨，但是选择劳务外包情况就完全不一样。

劳务派遣公司的服务原则

劳务派遣公司的服务原则 1、拒绝预付款项 现行***制度明确表示，在劳务派遣的三方协议中，用人单位应该承担劳务派遣员工的公司和社会保障。这是派遣公司不预付工资原则的***依据，也就是说，他们不为雇佣单位预垫公司和费用，一旦产生垫付，意味着增加了自身的经营风险。 2、福利分配 ***规定：派遣员工因工作给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担相应责任，派遣单位有过错的应当负相应的附加责任。派遣员工发生事故的，用人单位应当承担着***赔偿中的不足部分。

一些施工单位为什么需要找劳务公司？

降低成本

1、众所周知，很多施工单位并不是常年都有工程干。很多时候一个工程干完了之后什么时候能接到下个工程项目，施工单位是并不知道的。因此如果对项目的建筑工人一直发工资到下个工程的话，对于施工单位来说将是个不小的负担。

而找劳务公司就不一样了，需要建筑工人的时候，只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了，因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源，需要多少人员、什么工种的，都可以随时提供。

2、如果工人都是施工单位的，施工单位需要为这些工人按月缴纳***，而找劳务公司就不一样了，在用工的时候，把***和劳务费一起打给劳务公司，劳务公司开具票给施工单位，不用工的时候不需要这部分成本，大大降低施工单位的负担；