劳务派遣对企业来说需要的成本高吗？

1、按出席人数收费:按劳务派遣公司招聘的员工通过面试的人数收费。每人几百元。

2、按面试次数收费：按劳务派遣人员到企业面试后入职次数收费。每人几百元。

当然，具体收费需要根据企业的具体招聘需求来确定，包括公司的招聘人数、招聘岗位是什么等。而且同一个岗位，不同城市的收费可能会有一定的差异。

明确规定了劳务派遣公司应承担的***义务：

1.劳务派遣公司未缴纳社会***的***责任由劳务派遣公司承担。

2.劳务派遣公司签订劳动合同的义务应当明确，防止劳务派遣公司不签订或者延迟签订劳动合同。

3.劳务派遣合同应明确规定劳务派遣企业的违约责任，企业应对劳务派遣企业的违约责任承担全部损失，劳务派遣企业有权解除合同。

4.劳务派遣公司应明确签订劳动合同的义务，防止劳务派遣公司不签订或拖延签订劳动合同。

劳务派遣制工作签订合同吗?

劳务派遣制工作签订合同吗? 签订劳动合同的。但是由于及特殊性，这里的劳动合同，是由第三方劳务派遣机构与应聘人员签订的，而不是与用人单位签订。 ***招聘中的劳务派遣制岗位有编制吗？ 通过劳务派遣制进入对应工作单位工作的人员，通常是不占该用人单位编制的，也就是说是劳务派遣制人员是没有编制的。 劳务外包和劳务派遣区别 工作成果的衡量标准不同 在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方***外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方***的外包服务费数额并无直接关系。

劳务服务外包如何操作?

劳务服务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，对于企业而言，这种很省心的人事管理方法就叫做外包劳务。

劳务外包如何操作：

1、需要外包事务的企业向劳务外包公司咨询业务,了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

3、我们会根据了解发包方所掌握的情况和用工单位的要求，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工企业审核。

4、如果发包方对于方案有疑问,我们双方对方案进行洽谈,并在合法用工的前提下进行修改方案。

5、肯定方案没有问题后,双方签订《劳务外包合同》明确各自的权利，义务，责任。

6、签订合同后我们严格执行合同的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。