托管人员办理流程有哪些?

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

业务外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系

第三方劳务外包机构提供的业务外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。想必大家对劳务外包和它的好处有了了解。对于外包劳务而言，可能对企业的益处要更加明显一点;对于员工而言，有时会产生一些福利待遇比较低的情况，但是平时工资亦会高一点，大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行选择。

劳务外包的含义是什么?

（一）劳务外包的含义

劳务外包通常是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位，利用外部的资源、技术、设备、劳动力来完成内部的非业务，达到专注领域、降低用工成本，进而提高企业效率的一种经营模式。

（二）劳务外包的***关系

在劳务外包中存在双重的***关系。

发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于民事合同关系，受的规制；

承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；

发包方与劳务外包人员之间则无直接的***关系。

自带劳务零散的劳务承包

1.自带劳务

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2.零散劳务

零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3.成建制劳务

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。