《劳动合同法》第五十八条中规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬。”若用人单位未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条中的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。”

四、劳务派遣的试用期问题

根据《劳务派遣暂行条例》第六条的规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

关于试用期的问题，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

劳务派遣有促进就业的作用

劳务派遣是否有意义？

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。劳务派遣有促进就业的作用，具体体现在以下几个方面：

1、使流动就业***化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2、使灵活就业***化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：

一是妇联等社会团体开办的；

二是民营的；

三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。

3、促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员***起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

劳务派遣的优点：

1、节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越靠谱，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。

2、减少社会***、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会***、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会***和档案管理方面的工作。