劳务外包提供的核心服务

服务内容不同

劳务外包提供的核心服务内容是工作成果，结算标准是“工作量”，是“项目数”。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。

劳务派遣提供的是派遣工的劳动过程，结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能完成用工单位要求的实际工作的风险则由实际用工单位承担。

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试，以此流转。这样企业的成本、风险都可以控制。

那么什么是项目外包？

项目外包，是为企业本身不具备某项能力（比如财务、技术、设计等）提供解决方案。

比如做餐饮的公司，需要搭建一个线上点单的平台，这不属于他们的业务擅长范围，那么就会找技术项目外包公司，让他们提供技术能力，来完成项目的搭建。那么你就会作为这个外包项目的成员，为解决这个项目需求，提供技术服务。这个项目结束后，作为项目外包公司的员工，会不断地去服务一个又一个项目。

建筑企业税收政策适用不同

税收政策适用不同

（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

（2）适用税率/征收率不一样一般***人：劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。小规模***人：劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收***），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。

（3）开具劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额***的，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房的费用，不得开具***，可以开具***。建筑劳务分包不可以差额***，自行开具或者税务***代时，应在的备注栏注明建筑服务发县（市、区）名称及项目名称。

（4）建筑企业接受服务区别建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。

（5）***劳务派遣合同非***应税凭证，不征收***。建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的***。

劳务外包的好处是什么?

劳务外包的好处

一、降低企业用工成本。

企业通过与实施劳务外包服务，企业可精简专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工办理事务而烦恼。不但更加，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低了成本。

二、可以规避用人风险。

现在的******越来越完善，一旦发生劳动***员工也会用***来维护自身权益。企业为了从根本中解决这类问题。可以选择劳务外包的方式用工，因为第三方劳务机构拥有实战经验的，专门为客户解答劳动***的难题，且在管理之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。