劳务外包服务内容

　(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、***招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后***到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、 进行人事劳资方面的***政策咨询，协助处理劳动***等。

　　(四)代理人事、业务：

　　1、 广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、 代理员工技术职称评定。

　　4、 、***关系接转等手续。

相信劳务派遣会有很多人不太了解，其实这就是企业和个人直接建立合作关系的模式。当前许多企业都会采用劳务派遣用工形式，能够很好地解决不同阶段的用工问题，在一定程度上节省成本。如今许多企业都会采用劳务派遣等就业方式，对求职者和企业来说，这样的方式是否有价值呢？

1）对于企业：推动企业成长和收益指数：通过营销社会化服务于企业；服务业指数业务的扩大提供了可能性，更多商业转型机会带来第二曲线成长。

2）对于求职人员：常有这样的情况，你长期找不到工作，想通过劳务派遣公司找一份工作，成为劳务派遣公司的雇员能为自己节省时间成本。

3）工作多样化：不能满足九到六个工时，不想参与标准化或者没有条件；

4）扩大自由：个人不再受制于单一的企业体系，不受体制和雇佣约束的约束，而是更自由地选择工作方式和时间安排。

劳务外包的好处

劳务外包的好处 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。