企业采用人力外包有什么好处？

劳务派遣的主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，典型的用人单位不管人，管人单位不用人模式。

劳务派遣于企业带来了哪些直接的好处？

节约管理成本

企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间。

对于企业而言，招聘是一件头疼的事情，招不到满意的员工，同时薪资又连年上涨，但是选择劳务外包情况就完全不一样。

一些施工单位为什么需要找劳务公司？

降低成本

1、众所周知，很多施工单位并不是常年都有工程干。很多时候一个工程干完了之后什么时候能接到下个工程项目，施工单位是并不知道的。因此如果对项目的建筑工人一直发工资到下个工程的话，对于施工单位来说将是个不小的负担。

而找劳务公司就不一样了，需要建筑工人的时候，只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了，因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源，需要多少人员、什么工种的，都可以随时提供。

2、如果工人都是施工单位的，施工单位需要为这些工人按月缴纳***，而找劳务公司就不一样了，在用工的时候，把***和劳务费一起打给劳务公司，劳务公司开具票给施工单位，不用工的时候不需要这部分成本，大大降低施工单位的负担；

劳务外包的好处

劳务外包的好处 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。