劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

选用劳务外包方式的优势

能够有用削减企业单位的办理本钱。非岗位职工的办理业务都由劳务外包公司来完结，企业能够节约很多的劳作办理本钱，使办理者的精力投入到能够使企业有用增值的主营业务活动中去。

阻断劳作联系，有用分散发包单位的劳作争议***。在劳务外包联系中，由于发包企业和劳作者无劳作用工联系，即便发生劳作争议，发包企业不需要承当劳作争议的连带责任***。

无需承当劳作者的对外损害补偿责任。在劳务外包联系中，假如劳作者给第三方形成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承当补偿责任，而发包企业不需要承当任何责任。

企业对一些辅佐岗位选用劳务外包方式，能够有用阻隔相应岗位的职工办理***

劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?

　　1. 降低用工成本，提高***回报率。

　　2. 提高员工的敬业度，留住好员工。

　　3. 合规的知识。

　　通过外包，企业将更好地满足所有的***要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有保障的服务。

　　4、打造更好的人力资源管理体验。

　　劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的解决方案，企业可专注于其业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

劳务派遣的好处有哪些?

劳务派遣的好处有哪些？ 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。 2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。 3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。 5、有利于规避裁员的风险。 6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。