劳务派遣和劳务外包的区别

1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

人事成本下降使用劳务租赁,企业直接使用汇思

人事成本下降

使用劳务租赁，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。

劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

用人机动灵活

市场经济条件下,企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。

减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策的指导下,企业和公司签订合同,公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的***。

外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”

外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”。劳务外包关系中，发包方购买的是承包方产出的“工作成果”，区别于劳务派遣中的“用工人数”。在结算劳务外包费用时，按照承包方是否按照要求的时间、数量、品质提供合格的工作成果作为结算依据，而承包方在工作中使用了多少人员则不在双方结算的考量因素之内。

假如发包方与承包方就劳务外包费用的结算方式以“用工人数”的人力成本而非工作成果的数量和质量作为结算依据，则与劳务外包的特征不符进而存在被认定为劳务派遣的***风险。

可以减少企业的在职员工数量

可以减少企业的在职员工数量，从而降低企业的成本 企业的员工数量越大，意味着企业承受着越多的社会压力和经济压力。社会压力主要表现在众多的职工依靠企业生存，如果企业的经营业绩不理想，达不到相当的盈利水平，就无法保证企业员工的福利待遇，甚至会导致大规模的员工失业，大批的员工因失业流入社会，会对社会的稳定性带来或多或少的影响，同时还会降低企业的社会影响力；经济压力主要表现在企业为此***的费用、培训费用、闲置生活费、管理费用等。