人事招聘这一行,无非就是节省成本,用人灵活,钻劳动法的空子

没有别的原因，无非就是节省成本，用人灵活，钻劳动法的空子。在人事招聘这一行，其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候，所有的保安都是找的外包公司。

一来他们工作经验丰富，知道工地哪些地方要多注意，什么时候要多注意。

二来是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣钱完事。

三来工地本身就是是非之地，一旦发生了什么冲突，有些麻烦事保安公司知道的解决套路，比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来讲实在是再好不过了。

当然，也会存在一些弊端，比如项目部是指挥不懂保安的，因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不会负责的，谁也不希望没事惹一身骚。

一些单位为什么不愿意自聘保安?

一些单位为什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理吗？到底问题出在哪里？其实每个单位他们都很想自己招保安，因为方便于管理。但是他们也有他们的担心。出于安全考虑，不得不把这个业务承包给保安公司。自聘保安首先是考虑保安员的福利，其次才是保安的工资和待遇。如果是自聘保安的话，就跟其他员工享受的福利待遇是一样的。一些正规的企业或者是单位，给员工都有买五险一金，工资不低于市面的工资，每一年还需要，按季节性发放劳保用品。

保安公司靠抢到的业务,多数保费都很低,然而他们也会有套路

保安公司靠抢到的业务，多数保费都很低，然而他们也会有套路来扭转乾坤。在洽谈合同的时候，会提一些合理的要求增加保费，当然这些费用保安是享受不到。

获胜者会和用人单位，一起签保安承包合同。在承包合同的时候，会有一些细节可以提高保费。那就是***规定的周六周天，还有的法定节假日，这些都是保安公司提高保费的条件。

一般保安公司都是按，上5休2的方式签保安合同。用人单位也会接受这种方式，这就是保安公司所赚到的利润。