选择劳务外包服务的企业越来越多了降低改革成本

进入2021年，选择劳务外包服务的企业越来越多了

降低改革成本， 首先， 对需要裁减冗员和改制的企业来讲， 通过劳务外包的形式将“硬性裁员” 转化为“软性裁员”， 实现了“换岗不下岗”， 大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次， 人力外包公司帮助用人单位解决各种历史遗留问题， 而只是定期对企业收取一次性的管理费用， 这样大幅降低了对外包员工的交易成本。实行劳务外包， 通过程度地降低管理、 ***和改革三种成本， 从而直接或间接地带来了企业效益的化。

劳务外包与劳务派遣的注意事项

劳务外包与劳务派遣

其实劳务外包和劳务派遣大的区别就是后果不同。

劳务外包中，发包方与外包员工之间并不直接发生***关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何***责任。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。既想保证用工质量，又要降低用工风险。

劳务外包的注意事项

劳务外包很好,但同时也要注意其中的风险了解控制措施

劳务外包很好，但同时也要注意其中的风险了解控制措施

发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会***、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方（企业）将某个项目外包给承包方（外包单位），因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。