被派遣劳动者解除劳动合同的适用

（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。

（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定***相应的经济补偿。

降低用人成本支出

人事管理便捷

减少劳动***

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

缴纳社会***优势。

劳务人员的劳动关系在派遣公司。

增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

劳务派遣和劳务分包的区别

1、劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位***服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。

次有人把劳务派遣和劳务分包的区别，这么清楚！真的太好懂了

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险

有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工***原因等）可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣机构的性和对劳动***的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

劳务派遣服务走向成熟，已经成为一种不可或缺的服务模式