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该制度主要适用于企业和部分集体企业的职工。劳保***费用在1953年以前全部由企业负担；1953年改为根据行业性质分别按工资总额的5%～7%提取。1969年，发布规定要求***企业的奖励、福利费和卫生费实行合并提取办法，统一按照企业工资总额的11%提取的职工福利直接计入成本。劳保***待遇的主要内容包括

我国规定：“中华人民共和国公民，在年老、***或者丧失劳动能力的情况下，有从***和社会获得物质帮助的权利。***发展为公民享受这些权利所需要的社会***、社会救济和***卫生事业。”1951年初，《中华人民共和国劳动***条例》正式颁布。1953年，***又对《中华人民共和国劳动***条例》进行了修改，于1953年1 月颁布了《关于中华人民共和国劳动***条例若干修正的决定》

由于我国各地区经济发展水平不同，******政策分别实行以省、市、县各级分级管理或者以行业统筹为主的分割管理。医保共济能力差，无法做到顺利应用于。基本******、补充******、大额商业***在应用衔接上缺少协调性，多种******无法地发挥功能。