激烈的学历竞争带来的是入职门槛的提高，加上现在很多同学都想选择”大厂“工作，网上有句话说：现在的90后想进互联网大厂的样子，就好像当年的60后想进国企的样子。有数据显示，2019年华为员工规模接近20万人，非常红火的字节跳动2020年底员工也将达到10万人，面对如此巨大的人员管理和应聘者筛选，学历成为了初筛的佳方案。

这就是为什么我们总说学历不能代表能力，但是学历是你获得机会的敲门砖，纵使能力再强，我也需要一个能站上舞台展示的机会。

再说工资，高学历高起薪是个事实，梧桐果之前有数据就充分说明了这个问题，学历的高低带来的是岗位起薪的变化，即使在入职之后的晋升和涨薪方案中，学历也是用人单位的考虑因素之一。

随着在职读博要求机构的数量与日俱增，一些问题也逐渐显现出来：

1、行业间竞争日益激烈，压力大，缺乏有效的竞争手段；目前国内的教育培训机构正呈井喷式发展态势，在职读博要求机构更是满大街都是，行业间的竞争越来越激烈，人员管理也同时出现问题，比如如何留住自己的师资而不被竞争对手挖墙脚。

2.培训课程老旧，有很多的在职读博要求机构规模都比较小，再加上资金短缺，人员短缺，培训机构为了降低成本，没有的课程研发，在课程研发方面显得心有余而力不足，还是沿用之前的老式培训课程，没有进行课程更新，使得教学质量越来越差，口碑也越来越不好，经营进入循环甚至破产的艰难局面。

3.租赁教学场地昂贵，闲置浪费，随着房价的升高， 办公场所的租金也越来越高，每年都在上涨，致使越来越多的线下辅导机构关闭分校。

4.招生效果差，宣传成本高

5.投入大、获利少

6.规范性管理难，有许多中小培训机构，过于追求规模，增加了太多人力成本，机构教研和现社会工作不匹配，学员学习不同步，工作效率低。

该机构的教育突出，建立的有好的口碑，客户评价也是很高的，所以需要会计的教育，就来！

学历对人生的重要性：

1、找工作，看学历

近几年，每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位招聘都要求大专以上学历，好一点的大企业管理层次要求必须本科以上学历，大专学历只能从事在基层。

2、由学历定工资

3、决定升职机会

许多大企业单位(尤其是***的***和***)提拔干部、竞选的首要条件都是本科学历以上，即使自己完全可以胜任，但没有本科学历就没有竞选资格。

4、考***资格

5、职称评定资格