***运营招聘

持续时间流派：

运营喜欢说的就是主播需要坚持长期稳定***，只有这样才能赢得发展。此流派源远流长，分支众多，具体如下

***忌讳：播一阵子又停一阵子

这个道理就跟烧水是一样的

都已经八十度了～你把火给关了～

水凉透了 再想去烧，那就只能重新开始

***更是贵在坚持。

***的主播总是有空就***

上午播下午播晚上凌晨还在播

不***的主播总是各种理由

今天有事明天不行后天休息

怪不得你赚不到钱

因为你太忙了！

***运营招聘为这里和大家阐明一个观念就是：不要为了做数据分析而做数据分析，一个的运营人员不仅仅要做到知其然，也要知其所以然。数据掉了，是什么原因，涨了又是什么原因，我们如何才能操控数据？如何找到数据增长的魔法数字？怎么样去为改变和推动数据增长调整我们的运营策略？我们能够做的有哪些Plan？这个就是运营的术。***运营招聘

***运营招聘

招募主播主要有以下方式：

1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。

2、各大***平台。可以通过流量较大，主播较多的***平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。

3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与***相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

4、***群。同理，在***搜索***、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。

5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。

6、主播招聘渠道：通过的主播招聘网站或App进行招聘。

7、艺术类院校招聘会，***公会人事可以在各大艺术院校寻找相关的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演等。

8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，等半班制工作者都可以成为主播。