***运营数据很多人身边都有朋友做***或者做运营的，但是一年能够做千万以上业绩的人却少之又少。在这个行业来说运营的月平均薪资都是一万以上。每个月想拿到四五万提成其实带一个小团队就可以带出来。但是线上真的能做好吗？

别人做运营都能赚到钱，为什么你做就赚不到钱呢？

我们都羡慕富人拥有的巨额财富,但我们只看到了他们的成功,却很少有人关注他们在成功背后所付出的艰辛。对这些富人来说,他们也曾遭遇过失败,经历过挫折,但与别人不同的是, 他们从来不给自己留退路。

在生活中,退路永远都是留给失败者的；那些成功者,那些积累了万贯家财的富人,从来没有想过为自己留退路,因为退路往往成为一个人退缩的理由。

一个运营要想成功,就先要切断退路,不给自己任何退缩的理由。因为你没有退路,就只好尽自己大的能力向着成功的方向前进,而任何一个人,一旦大限度地发挥自己的能力去做一件事,那他成功的几率是非常大的。***运营数据

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招募主播主要有以下方式：

1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。

2、各大***平台。可以通过流量较大，主播较多的***平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。

3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与***相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

4、***群。同理，在***搜索***、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。

5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。

6、主播招聘渠道：通过的主播招聘网站或App进行招聘。

7、艺术类院校招聘会，***公会人事可以在各大艺术院校寻找相关的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演等。

8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，等半班制工作者都可以成为主播。

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***运营数据分成奖励

运营部，分有职位等级：运营专员、运营主管、运营总监等，等级越高，待遇越好，需要创造的价值越大，他们享受员工待遇以及业绩奖金提成，也享受主播分配、培养培训等特殊待遇，有相应的晋升机制与降级机制。

提成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。

激励奖金：为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，根据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。***运营数据