***运营公司影响主播流失率的原因有以下几点：

1）Hope，当一个主播签约进我们公司之后，如果没有让她看到成长、进步的希望，或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候，这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预

2）Money，绝大部分主播都是来***的，能赚到钱的话，不会有人愿意和钱过意不去，当她觉得她努力了，也积极配合运营培训了，但是就是赚不到什么钱，她就想打退堂鼓，这个时候，运营人员一定要进行心理干预的，通过讲道理的方式，和她阐明高收入主播并不是一朝一夕就能赚到很多钱的，赚到钱的前提是需要各种条件的集合，结合我们之前给她们讲的培训课程去讲。因此，持续灌输坚持***的心态和信念，是贯穿于整个主播培训过程中的。***运营公司

***运营公司

要想成为一名合格运营，你必须要清楚：

一、工作性质及内容

***主播运营其实类似于主播经纪人，主要是签约主播到公会，然后通过一系列的培训，帮助主播提高职业技能与素养，使主播们的价值得到大程度的发挥。

***主播运营工作内容主要分为两个板块：招募签约主播和培训管理主播。

招募签约主播

主播签约是步，运营首先要明确主播签约的门槛，即对主播的基本要求。一般来说有两大要求，一是颜值。长相要在中上，有一定的特色和记忆点。要有一定的穿衣品味，打扮要时尚，或者符合某一群体的特殊爱好，从穿衣打扮上塑造人设。另外，要擅长化妆，可以熟练地通过化妆遮瑕显瑜。身材也很重要，要给人一定的想象空间，前凸后翘是一般标准。

二是综合能力，要擅长聊天，会主动开启话题，或者有拓展话题的能力，要有良好的接话能力。性格要开朗，活泼，亲和感要强，容易拉近人与人之间的距离。知识面尽量要宽广，擅长接话，能够熟练进行沟通和话题转化，有效照顾粉丝的情绪。

***运营公司

***运营公司运营帮助了一个成功的主播，让主播赚了钱，大家会觉得这是应责的，很少有人能看到运营在常后的心酸和付出。但是当运营的主播没有做起来。主播从来不会寻找自己的问题，总是一句话据着“公司扶持不够。运营不给力”。

运营每天都活的胆战心惊，他们害怕自己的主播出现什么问题，他们不担心为这个主播丢了工作，而是担心这个主播废了以后赚不到钱。

运营没有多少机会出现在镜头里。但是他们的主播都在镜头里。主播本身起不来的话去质问运营，其实主播播不起来运营比你更着急，你难过运营内心比你更自责。

运营每天都在跟竞争对手斗智斗勇，保护自家的主播有好的***环境。***运营公司

***运营公司：不断的招骋和塑造主播的工作能力，主播这行流动率极高，一个出色的历经人务必不断的招骋和塑造主播才可以确保自身在领域立足于。

第二：包裝运营工作能力，主播招骋回来之后，***方法，聊天聊天方法等基础技术培训是务必的，经纪人强大是否反映在可否给主播寻找迅速增粉的小视频***和***设计风格***，粉丝量上去之后，主播礼品毫无疑问不容易少。

第三：有一个健康身体，管理方法的主播多了，主播会在每个时间范围***，主播有什么问题约你的情况下务必随时待命处理，经常熬夜针对艺人经纪人而言是家常饭。要是没有一个好的***，那只有说这方面不宜你。***运营公司