定制师傅提醒：西服合体要注意，上衣腰围系上扣子后，能放进三根手指到一个拳头的空余；裤子腰围在不系皮带的时候刚好不往下掉；其余各部位贴近身体，但有空间可以保证面料自然下垂为宜。西服上衣下沿在裤子的裆部附近，既不超过太多，也不距离太远；袖子下沿在手腕附近，不要盖到手掌，也不要完全露出手腕；裤长要搭在鞋面，自然站立时不露出袜子，不要过多堆积。

，西服需要经常***，特别是律师，日常要保持整洁，干净的形象，要减少西服褶皱，这样才能保持西服的新鲜度更容易穿出更佳效果。

为什么在工作时要穿工作服？职业装定制

为什么在工作时要穿工作服？

要从两方面来解答，1.服装有门学科叫服装心理学，研究服装起源以及着装心理学方面的问题。统一的工作服，有标识标记的作用，能在劳动环境中有归属感，自豪感，在统一岗位中有平等的心理诉求，在不同的岗位中，有标识标记，快速找到***团队。2.劳动保护，面料的服用性能需要与生产环境相适应，比如钢铁工人，面料需要有阻燃的性能。同时工人工作服版型相对宽松，便于活动，或是有一些功能性设计。办公室人员相对紧身一点，强调严肃，有自我约束的能力等等，还是非常综合的。

价廉物美是我们在选择和采购某一产品或者服务时多的想法。对于企业工装的采购当然也不例外，一方面，企业对于每年的员工工作服定制都有一定的预算，不论我们所选择的工作服产品品质如何，总体价格是有上限的，采购部门当然会严格的控制。另一方面，我们当然也希望我们能用同样的价格采购到较的工作服及的定制及***服务，都希望物有所值，这都是人之常情。

现代酒店文化包含的内容极为丰富和广泛，如：风土文化.饮食文化.风俗人情等等，而酒店制服与这些都休戚相关。“服装是文化的表征，服装是思想的形象”，人们的着装品位，反映了他们的个性.气质和文化修养，表现出人们不同的文化归属，着就是所谓的“服饰文化”。 酒店服饰内容的繁多，形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。因为，它不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性.艺术性和企业精神融合在一起。酒店制服的影响已经远远超出其职业范围：大到国际社会.***形象.礼仪尺度，小到企业形象和精神。