一件好的工作服是有质感的，当企业的员工穿上这样的工作服，会给别人留下深刻的印象，也是对企业形象的好传播。比如顺丰公司的快递员工装，他们的快递员走到哪里，都是一个流动的形象广告。

上面我们是从对外形象的标识性来讲的工作服的差异性所带来的好处，另外，企业定制工作服的差异性还有一个含义，就是企业内部不同岗位、不同职能部门之间的工作服差异性，或者是同一部门不同上下级关系的差异，有的是颜色上的差异，有的是在或者胸章上有差异，还有的就是款式上的差异，而这样的差异性显然是对企业内部更加正规、的管理大有裨益的。

工作服一般选择黑色，给人稳重大气的形象；清洁工作服可选择米色或蓝色等，很好地修饰保洁员的形象；从事高温环境工作人员，颜色应以浅色或白色为主，以保护皮肤免受辐射烧到。做厨子和做食物的工人应该穿白色的，有扣子的工作服。注意：在进行色彩搭配选择时，切不可超过三种颜色。 如需了解更多工装定制相关信息，请致电我们的定制***：400-080-2002！或者直接与定制顾问联系。 康耐服饰20年专注服装定制，值得信赖！康耐服饰，做的不是一件普通的服装，它是企业文化的载体，更是企业中介，我们专门为世界500强、行业前五强的企业量身定做专属文化服饰。主营：工装制服，运动休闲系列，促销服装， IP文贴等。

量体裁衣 全号码覆盖  

一个单位的职员有各种各样的身材和号型，成衣西装一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)，会让穿着的人总觉得哪里不合适。所以，越是的西装(比如正装)，越要采用量身定做模式。  

的***服务  

量身定做服务具有的***保障。采购企业西服需要大量的服务支持。比如不合适西装的修改处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就很难做到，因为成衣制作企业是不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。