对于职业装的起源、企业对于职业装的态度，也许会帮你解答这一系列的疑问，现在就听小编娓娓道来职业装的发展历史！

西周的冕服制，是中国历早的制服制度，这种等级森严的冕服制度，几乎持续了2500年之久。

而现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长，从近始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。

工业革命之后，机械大生产的出现更加促进了职业装的发展，而国内职业装的真正兴起是改革开放以后。

企业员工穿着职业装的重要性

职业装是根据职业性质、企业制度要求而使用的有特定含义与功能的服装。

依据行业特点，职业装大致分为四大类：职业时装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、时尚性、实用性于一体。

随着中国经济的高速发展和企业社会地位的不断提升，越来越多的管理者意识到企业形象和文化建设的重要性，希望通过职业装来进行日常行为规范、提高员工认同感和自豪感。

对外，可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

穿着工作服需要整洁。整洁的原则是在穿工作制服的时候，一定要干净整洁。它会给人一种个人的洁癖，会更愿意跟你聊天，会给企业带来良好的影响。它总是受欢迎的。如果你穿脏衣服，会给人一种消极颓废的感觉。在社交场合，人们往往穿着干净大方，这也是文明的标志。整洁的原装工作制服并不意味着时尚，只是干净而已。

协调。和谐是协调的能力。你不能穿得一团糟。它会让人觉得无味。它有两个意思。非常重要的是两点。需要把它和谐地戴在身上，然后需要分辨出你是否适合你的年龄。艺术可以弥补身体上的一些缺陷。