当团队遭遇失败时，人们更倾向于将原因归咎于人员组成、、激励措施不合适、其他成员不够敬业或个性有问题，而不去关注团队目标以及团队的合作模式是否阐述得足够清楚。并提出实现团队管理在于把握好六大关键要素，即：找到合适的成员、找到合适的规模、保持相对稳定、做的团队、平衡个人和团队的目标、产生有凝聚力的团队。
其实，拓展训练让新员工感受到了公司培训的良苦用心，每一个项目无不在传达公司的文化精髓：高空独木告诉我们责任与使命，地保人员手中的绳子就是队友的生命；鼓舞飞扬教会我们团队凝聚与合作的力量，皮球颠到哪里，大家就要跟到哪里；极速三观培养专注力与工作效率，团队要在短的时间内达到高的效率；翻越毕业墙鼓励员工勇于担当，甘于奉献，善于合作，懂得感恩。

团建

户外拓展训练新项目——热情扩展晚会

项目概况：

团队的展现，根据一天的训炼，每组都有着自身的特色综艺节目来演出，根据团队的艺术创意主要表现一

场别出心裁的自助式晚会，晚会栩栩如生、有意思，让队员在***不安而幸福快乐的气氛中学会赏识和掌握。

项目目标：

1、让队员在高兴、开心、放松的情绪来迎来第二天的挑戰；

2、让团队中的每个人获得呈现自身的机遇，提高队员中间互相的掌握沟通交流和情感；

3、让团队中的每个人深入了解了解团队的实际意义。

团建

拓展培训的新项目都具备一定的难度系数，主要表现在心理状态磨练上，必须学员向自身的能力极限挑战2，超越'限'。在培训逐渐时，团队热身活动将有利于加重学员中间的相互了解，清除***不安，创建团队，便于轻轻松松愉快的资金投入到各类培训主题活动中去。在户外拓展训练培训中，组员中间会出现较多的身体与语言表达的沟通交流，这针对一些平常沟通能力较为弱的职工来讲便是一次非常好的提高沟通能力的机遇。