协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。  责任方面：群体的要负很大责任，而团队中除了要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。

团建的***不在，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。

常见的令人讨厌的团建类型：

经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于***的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听***废话一个小时，团建变成满足***个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶

团建

集团公司基本建设已变成企业和公司的主题活动。它不但是工作中与歇息的融合，也是提高互相团队的凝聚力和团结一致的新方法。现阶段，有二种关键方式的群体产生：户外，房间内。文中关键详细介绍房间内群体基本建设。房间内集团公司大楼才刚开始。你为什么那么说？因为该团刚进到中国，它主要是根据室外发展趋势。但伴随着社会发展的发展趋势，经济兴旺。愈来愈多的人关注她们的体会和念头。因为认真工作，传统式的室外发展趋势越来越愈来愈不。从那时起，发生了很多新奇的群体，独栋别墅，独栋别墅这些。