企业为何要机构主题团建活动？

愈来愈多的企业都机构员工参与主题团建活动，它的益处也是显然的，丰富多彩员工的生活，能提高团体团队的凝聚力，反映企业的人性化服务。尤其是分配新员工参与主题团建活动，可以让新员工快速了解新的自然环境，清除她们的害怕和顾忌，还可以经过培训来提升员工的***能力，降低员工外流，确保精英团队的平稳。主题团建活动培养不断进取的人生观。

举办团建活动的***

举办团建活动，能推动团队成员执行力提高。团队执行力，实际上是一种能力，将发展战略与管理决策，将宏伟蓝图转化成执行結果的一种综合型i能力。而执行力的高低，立即危害着全部团队的生产效率和工作成效。在举办团建活动的历程中，由于任何的成员都必须进行特殊的总体目标，每个人能寻找必须充足勤奋的点，在那样的协调全过程中，可以让没个成员都维持充分的情况，进而就能让全部团队的执行力获得巨大改变。?

团建的意义青少年户外体验式教育

    团队拓展的没有在「团」而在「建」，起不上基本建设作用的团队拓展毫无价值。因为中国许多公司的管理者，沒有现在企业管理定义，又缺乏社会经验，大部分的团建活动全是在乱搞。 许多公司为了更好地团队拓展而团建，简单直接地把团队文化建设解为团建活动，与此同时又把团建活动简易的正确理解为休闲***，要不就是个由***讲话和生涩的片面化文化教育构成的主题活动，这时团队拓展就成为了完成管理者本人信念的四风问题，理所应当的，这类团队拓展也是大伙儿（尤其是底层员工）抵触的。 普遍的讨人厌的团队拓展种类： 1、一直占有员工个人時间，造成员工没空处理事件，缺乏歇息 2、根据***干部的自身偏好设定团队拓展內容，不考虑到员工的需求和接受度 3、不重视个性化，逼迫员工做不情愿的个人行为，美其名曰「突破自己的局限」 4、四风问题比较严重，团队拓展三小时，***讲话一小时，团建变为达到***干部本人心情的主题活动 5、充溢***信息，令员工觉得不适感、厌烦