团建

团队拓展（team

building），严苛意义上而言，它是包括启迪一同企业愿景、行程安排內部的共识、凝结凝聚力、创建精英团队及推动协同合作的一个团队建设活动方式，关键为企业管理人员不断提升领导能力的一种方式，与此同时也是造就业务流程业绩考核、提高员工素养、提升总体竞争能力的重要因素。

现阶段普遍的团队拓展方法基本上便是四个字“休闲娱乐”，在很多人的了解中，团队拓展便是休闲娱乐。可是，严苛意义上说，团队拓展的目地是因为让员工中间更为和睦、心有灵犀、信赖，让员工的工作激情更为圆润，而休闲娱乐只有让员工中间变成好朋友，没法塑造团队拓展的终总体目标——公司认可。

团队拓展的益处提升员工归属感有那么一种老总觉得：团队拓展可以提升员工的归属感，由于无论是多么的无趣的团队拓展，在老总的眼睛里全是给员工极有意思的恩惠，因此团队拓展可以提升员工针对公司的归属感，多多的机构团队拓展，员工就会迷上公司而且为公司勤奋努力。事实上，这一招较为弯弯绕，还比不上立即发福利来的确实呢。可是人们的团队拓展不一样，不但趣味好玩儿，还能够提升员工的满足感，进而推动员工针对公司的归属感呢。

公司团建的目地

要想团队高i高效率i增产能，那麼在搭建团队之初一定要打好基础。一个满意的团队如同一台运行优良的电脑上，务必有高质量的硬件设备和高质量的手机软件构成。团队的硬件配置决策团队的起跳速率，团队的APP则危害着团队的体力。沒有好的硬件设施团队时与生俱来的畸型，沒有高质量的手机软件团队则是后天性的发育不全。你要使你的团队身心健康健康成长吗?因此拓展活动不仅是游戏娱乐更能让团队凝结在一起，企业管理人员要明白——“财散人聚，财聚人散”是人性化服务的法门。团队的团队的凝聚力会出现说不出的魔法。

团建团建拓展策划

    领导积极主动参与 本人感觉团队拓展一定要领导参与，假如领导不在场的，那不叫团队拓展，那就是聚会活动。因此做为队伍的管理人员，在这个层面一定要主要表现得非常积极主动，不一定由管理人员来方案策划，但你一定要参与进去。 参与团建活动的情况下，领导铁架子就可以放出来了，从你参与团队拓展逐渐的情况下，你就是她们的一位小伙伴、一位家人，适时地融进到团建活动中，仅有领导放松了，全部参与的小伙伴才算是轻轻松松的情况，那样大伙儿就能放空自己的激情，真真正正地去享有这一全过程，那样终的結果是既能推动上下级关系、又能做到凝聚人心、放松心身的团建活动目地；