企业为何要机构主题团建活动？

愈来愈多的企业都机构员工参与主题团建活动，它的益处也是显然的，丰富多彩员工的生活，能提高团体团队的凝聚力，反映企业的人性化服务。尤其是分配新员工参与主题团建活动，可以让新员工快速了解新的自然环境，清除她们的害怕和顾忌，还可以经过培训来提升员工的***能力，降低员工外流，确保精英团队的平稳。主题团建活动培养不断进取的人生观。

举办团建活动的***

举办团建活动，能推动团队成员执行力提高。团队执行力，实际上是一种能力，将发展战略与管理决策，将宏伟蓝图转化成执行結果的一种综合型i能力。而执行力的高低，立即危害着全部团队的生产效率和工作成效。在举办团建活动的历程中，由于任何的成员都必须进行特殊的总体目标，每个人能寻找必须充足勤奋的点，在那样的协调全过程中，可以让没个成员都维持充分的情况，进而就能让全部团队的执行力获得巨大改变。?

主题团建

主题拓展活动三要素

一、确立的机构总体目标

主题拓展活动的目地是完成团队目标，总体目标的制订务必基本原则（既定目标、可考量的规范、落实措施方案、实干的、有时间操纵的）；团队目标是全部团队成员的i高总体目标，机构使每一位成员清楚地掌握并认可团队目标，塑造职工从全局性考虑思索、解决问题的意识。

二、团队成员要互相信任、团结互助

团队中的每一个成员均有比较稳定的自我***，每一个成员岗位职责确立，保证职责分工不分户，不强烈推荐“个人主义”，为了更好地i大限度的运用比较有限的資源为团队创造财富，主题团队拓展的取得成功是資源、信息i优配备及整体成员共同奋斗的結果。

三、无空隙沟通是高i效团队的

沟通是信息传递的基本上方法，主题团队拓展全过程中，意见反馈与共享是开展战略决策、执行合理管理方法的公司根据和确保，立体式、无空隙的沟通方式才是硬道理。当公司逐渐下手执行适合的主题团队拓展时，必定对传统式的管理机制执行转型，公司将以有别于目前的形式开展管理方法，通过主题团队拓展磨练的机构将发生有别于过去的全新的外貌，管理方法的合理受权将更加充足，团队成员相对高度忠实和信赖且相互配合更为心有灵犀，資源、信息变成共享资源资本，沟通随时以一切方法开展。