当团队遭遇失败时，人们更倾向于将原因归咎于人员组成、、激励措施不合适、其他成员不够敬业或个性有问题，而不去关注团队目标以及团队的合作模式是否阐述得足够清楚。并提出实现团队管理在于把握好六大关键要素，即：找到合适的成员、找到合适的规模、保持相对稳定、做的团队、平衡个人和团队的目标、产生有凝聚力的团队。
其实，拓展训练让新员工感受到了公司培训的良苦用心，每一个项目无不在传达公司的文化精髓：高空独木告诉我们责任与使命，地保人员手中的绳子就是队友的生命；鼓舞飞扬教会我们团队凝聚与合作的力量，皮球颠到哪里，大家就要跟到哪里；极速三观培养专注力与工作效率，团队要在短的时间内达到高的效率；翻越毕业墙鼓励员工勇于担当，甘于奉献，善于合作，懂得感恩。

团建

户外拓展活动的实际意义

一：让学员能学会团结合作，塑造团队净胜球，提高能力

二：提高学员的思想境界，创建学员奋发向上的人生态度和价值观念，锻练其信念、健全其人格特质优良的团队精神实质和不断进取的人生态度。

三：让学员体会团队的协作观念，让学员体会到一个取得成功团队必须每一个学员去勤奋和拼搏，分工协作的。

四：让学员能够培养优良的习惯养成，塑造自立自强的解决困难的能力，学会沟通和表述。

五：让学员学好懂得珍惜、懂得感恩、学好突破自己和提升自信心这些。

团队拓展为公司完成其总体目标，以一同的价值观和行为规范凝结在一起产生的公司员工帮助机构，是使职工产生相互理解和信赖、以人群和协作的优点去获得市场竞争主导性的企业的管理方式，团队基本建设把团队组员基本建设的总体总体目标和理想化融合，充分运用了团队的团队的凝聚力和影响力，对团队中全部组员的发展和起着关键***。