拓展培训制度的建立和推行，可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下，的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节，要通过实际的运行才能得到检验，对培训制度中存在的问题进行修改，调整和完善，不可能一步到位。

少儿拓展训练有一个不得不提的原则，就是亲子。少儿拓展训练，不是中学生、大学生开学军训，对他们施加的一些影响不能太过生硬，要循序渐进，好是寓教于乐，所以亲子氛围是一个很好的格调。

部分活动让家长群体参与进去，能够让儿童在户外环境中仍能感受到无微不至的关怀，在这个过程中去教会和提升他们更多的知识、能力。只有亲子参与，才能创造一个轻松愉快、无拘无束的氛围，增加亲子间的亲近感和亲密性。在游戏中，增加对话、提问、交流，让孩子与家长更加相互懂得，从而在情感和认知等诸多方面获得收益。

团建

团队拓展是大家都了解的拓展培训。团队建设活动挑选多的一种，与此同时也是被大伙说的大的一种。用简单的叫法便是将你送到军事训练基地去做工作项目。针对传统式扩展而言，益处便是实际效果我们可以操纵。

拓展活动全是一些很经典的新项目，方式和步骤都是有一定的规律性，可以接到相对应的不良影响。“按时的团队拓展，会对团队意识提高有非常大的协助。尤其是平常工作中并不是太熟悉的成员中间，根据一次公司团建后，会发觉在之后的工作中相互配合更为心有灵犀。