团建，顾名思义是团队建设的简称，被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段，形式多为：户外拓展、集体会餐等活动。

团建的初衷，是激发成员向心力、进而促进团队合作，本来是个有益于企业健康发展的好事情，如今却成为了年轻人深恶痛绝的职场负担。

“谈建兴叹”“闻建即躲”等现象层出不穷，甚至有员工因为参加团建后对公司心灰意冷而选择辞职。

员工很委屈：为何要占用我的休息日和不熟的同事搞一些不会玩的活动；***也很头大：宣传企业文化怎么就错了呢？

久而久之，“团建”成为企业的鸡肋活动，***机械的搞，员工硬着头皮上。

团建的目的

如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类。

一、通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。

二、团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

团建对于企业有什么积极作用?

通过团建，我们在相同的环境下，确立目标，树立统一的信念，通过共同的思考和尝试，在共同合作的情况下，努力完成任务。这样，企业的成员就可以找到团队的所有权和荣誉感，促进他们快速融入企业。这将大大提高企业的执行力，增强企业的凝聚力和向心力。提高企业的效率，随着团建的普及，团建的相应成本越来越低，但随着培训规模的扩大，企业的执行力、向心力团队之间的合作以及员工的工作心态都会有很大的提高。这将大大提高企业的效率，其效益是不言而喻的。