出国打工需要注意的事项

出国打工需要注意的事项？ 近些年来，出国打工去挣钱的朋友们越来越多，为了让大家能够安全，快速的出国，接下来，小编就为小伙伴们讲述一下出国打工需要注意的事项，如果你感兴趣的话可以一起来看看。 如果你在近期有出国打工的意向，那么这篇文章就能为你带来帮助了。首先想要出国打工就要认清自己的条件，在国外工作的话，比较重要的就是认清自己的基本条件，比如说年龄、学历、工作经验和财务状况、英语能力等，这些基本的情况能决定你可以从事什么岗位，或者能获得多少薪酬的。所以说这方面也是比较重要的。一般来说，要想清楚的通过什么途径出国工作的话，正规的工作签证还是跑黑。在这里小编强烈建议大家去办理正规的工作签证，这样的话能为你出国打工的时候带来更加安全和保证的。我们这里是负责出国打工的一家平台，如果你有这方面的需求，不妨来公司网站看看，要相信能为你带来帮助的。 另外，出国打工我们还需要注意的就是关于它的工作签证，如果是工作签证的话在亚洲，非洲这块会比较常见，还有一些欧洲***的厨师，护士等等，比如说澳大利亚和新西兰也会招聘厨师的，但是他们对于要求比较高，所以说这方面也要引起众议，接下来出国打工的话，还需要找正规的公司去便办理合法的签证。想出国的朋友，首先要看看公司给你办理的是什么样的签证，出国工作正规合法的签证只有工作签证，这一点你一定要明确。而且关于出国打工时付费的方式和办理周期也是要引起争议的。现在市场上有很多公司会对客户说，出国的费用，从工作之后的工资里面分期扣除的，但是讲道理这种方式的确吸引人，能为客户减轻一些负担。不过我们要仔细想一想，如果你是这种公司，你会让你的客户跑到国外之后再给你钱吗？所以说要是遇到这种事情的话，一定要三思而后行。

出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?

出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？

　　很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。

　　首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地******。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。

　　二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工，符合我国劳动法。

　　如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。

　　用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者***经济补偿，并***工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的，向劳动者***赔偿金，工作一年后***两个月工资的行为。

　　如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。

出国务工需要办理国内手续和国外手续

国内手续主要包括：***、签出境证明、培训证等，去部分***和地区还要打预防针，以免患上病。部分***须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、***签证费、服务费(劳务经营公司将提供***和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的百分之12.5)等。