出国打工我们都进入了哪些误区?

出国打工我们都进入了哪些误区？

1，认为出国打工都是干一些体力活，你要是不会车钳铆电焊、瓦工、木工、架子工等等，你就不能办理出国打工，其实这些都是错误的想法，在国外和国内都是一样的，你在国内可以从事什么工作，在国外也是一样的，比如说项目比较多元化的新加坡，你在国内可以当老师，去新加坡你也可以当华文老师，而且新加坡也不需要那么高的语言要求；

2，就是说出国劳务可以让你暴富，这种说法是坚决的，出国打工只不过是你人生中多了一次选择机会，你想一个月出去就能赚到三四万，想想都是不可能的，你都是要从基层做起的，比如说你出国打工去工厂类的，起薪也就在六七千块钱，可能比国内的起薪要高上那么一些，那么你想赚到更多的钱那完全是要靠加班的；

3，就是你要办理出国劳务，我今天报名明天我就要出去，这个本身就是不合理的，办理快的***像新加坡，从你报名到下签也要一个星期的时间，就可以离境，那么好多***的办理周期还是很长的，可能要6-8个月的时间，所以不要做好今天报名，明天离境出国打工的准备。

出国打工要考虑什么问题

一、我是什么学历？

国外许多项目对出国打工的工人的学历有严格的要求，比如，如果想办理德国厨师，要求厨师本人必须是烹饪毕业；想要申请日本的工作签证，就必须有统招全日制3年大专以上的学历。如果学历或不符合，那么工人年龄再好，技术再好，形象再好，也不能申请。

二、我会什么技术？水平如何？

出国劳务，有技术的比没技术的挣得多，技术好的比技术一般的挣得多。国外不是黄金满地随便捡。及时很多***比中国经济发达，雇主也不可能花大价钱雇佣普通劳动力。出国打工劳务也是凭技术凭能力吃饭。

 国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。

     劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。我国的劳务出口主要有三种***形式：一是***部门有计划有***地根据与外国签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了***意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动***关系的主体，承担劳动争议所涉及的***责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。