与经营公司和雇主签订合同时注意啥

出国劳务应注意啥？出国（境）务工是否交履约保证金（押金）

不用交任何形式的履约保证金（押金），但经营公司可以要求投保履约保证***。

出国（境）务工人员与经营公司签订的合同叫外派劳务合同，与外国雇主签订的合同叫雇佣合同，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同的内容基本一致。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、***、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、***和争议处理、亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除了***工资和加班费外，一般情况下，还要负担以下费用：伙食费、住、煤气费、水电费、上下班交通费、所得税、***（有的***如日本，牙病不在***之内）、人身******、出国（境）和回国、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。

需要提醒的是，不要与个人签订外派劳务合同。同时，必须要保存好所签订的每一份合同。因为一旦出现***，这些合同将是维护自己合法权益的重要***依据。

出国劳务前应该了解哪些安全事项？1.对劳务项目所在***（地区）不安全因素进行事先安全评估，如地区形势，国内政局，社会治安等状况要充分了解，争取做到心中有数。2. 接受安全知识培训，提高人防范意识，掌握必要 安全常识，从而增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。3.检查外派劳务经营公司在外劳务合同中是否包含劳动人员***条款，了解对外派劳务人员的工作和生活场所是否采取了必要的安全防范措施，是否有健全的安全防范规章，派出100人以上的***（地区）是否设立机构等。

出国就业的几点建议

一、一定要找正规机构

不要听有的中介机构说能够一定应聘成功，这个是没有人能保证的。每个应聘者都要经过面试，面试成功与否还是要看自己。不要听有的中介机构说一交钱马上出国工作，正常的出国就业都是需要流程的，报名、面试、培训、办理***、签证都需要花费时间，不要相信那些一交钱就能去的。

二、一定要家庭允许

出国打工前一定要和家人沟通，不要一意孤行，和父母闹僵。首先，出国就业需要前期承担一笔不小的费用，包括培训、办理***签证、面试等等，如果担心钱的问题，你可以告诉他们在国外工作一般半年左右就能回本。另外，可以和他们坐下来详细谈谈自己的未来规划，让父母相信你是成熟的，有担当的。

签证：

去日本劳务是要办理相关签证的，一般有两种，一种是修研签证，一种工作签证；修研，也就是熟知的劳务输出签证，这种签证适合文化程度和技能水平不是太高的务工人员，对日语要求不是太严格，一般去日较多待三年，不能续签，很难二返。而且工资待遇福利都没有工签好。

工作签证要求较高，一般需要全日制本科以上，日语水平N3起步，可以续签，签证到期后回国后可以再次申请入日本，留学、工签都可；并且有机会接触并学习日本现代化管理模式，不仅能开拓眼界，同时也能够提高自身的能力，为日后打好基础。还能能够享受到社会***、厚生年金、退职补偿金、一年两次的奖金、休假制度等