农民工出国打工为何不再有吸引力?打工的人去了哪里?

农民工出国打工为何不再有吸引力？打工的人去了哪里？ 曾几何时农民工出国打工掀起阵阵热潮，因为出国打工可以挣到比国内多几倍的工资，所以想出国打工的人为了能够顺利出去，甚至动用各种关系，请客送礼给出国劳务公司。早点出国打工，干上几年，回国就可以有车有房，同时还有一笔存款。 只是出国务工好景不长，随着国内经济的快速发展，想出国务工的人越来越少，而且工人越来越挑剔，不再像之前那样挤破脑袋想出国务工了。所以劳务派遣公司这一两年关掉了很多家? 目前呢，国内某些行业也缺少人，尤其是建筑行业，年轻人不愿意干，只能选择50岁左右的人从事建筑。凑巧的是国外的需要工人就是从事建筑行业。因为国内外工资相差无几，故而出国务工失去了吸引力。 另外，据调查，出国务工的人，离婚率往往高于没有出国务工的人，出国务工合同往往要3年以上时间，对于已婚的人，聚少离多的日子造成了婚姻的极不稳定。这样呢，也导致了出国务工的农民工朋友减少了不少。 目前国内农民工能出国打工的国家有韩国，日本，新加坡，韩国，加上东南亚，非洲一些国家。尤其是新加坡，是国内年轻人非常向往的国家，一是语言接近。二来新加坡也是城市型国家，出行都很方便。

分析出国劳务派遣公司的发展形势

劳务型公司在进行进行出国劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。

 可以说，出国劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的较重要的基础工作。到了境外我们会发现，在学校里学到的知识和技术，都是一些基础和理论上的东西，许多国内正在应用的技术，已经远远落后于国外。

 真正在实际的工作中用到的和学到的，要远远多于书本知识。出国务工人员文化程度较低，防骗意识淡薄，很可能遇到劳动报酬无保障、劳务伤亡事故纠纷等问题。该科立即启动预警机制，一是即刻通知相关负责机关，请他们在工作中注意核查和加强宣传；二是在窗口办理过程中，加大出国务工知识的宣传力度。

 公司运用劳务差遣工，除了给薪酬和社会保险外，只要给劳务差遣单位 必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

 对于像中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

从安全性上来说，当地设立多年的中介拥有大量的成功案例、较为真实的口碑，信息的真实性比较可靠，生活用品那里都可以买到你甚至可以不带衣物那里的东西比起国内要便宜的多，生活用品那里都有你可以不用带那里的东西很多都是国内进口除了生活用品外你可以带些娱乐工具证件方面带上护照,国内身份正,以及你的一些简历。

新加坡基本上就是华人社会，没有太大的差别，，很多想出国的客户迷茫，容易上当的节点就是在这。出国劳务国家的选择一般是：亚洲国家：日本、韩国、新加坡、东南亚国家和中东国家。欧洲大部分国家。

出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税和人身伤亡保险、出国和回国的票、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。