出国打工怎么选择合适的中介呢？

先说从哪里找信息，正规信息渠道获取信息，你需要多了解，多问多聊。同样去日本，一家A公司报价5万，月薪1万左右。一家B公司报价4万，月薪一万左右。服务项一样，你选择B公司办理，逻辑上你省了一万块钱，是不是赚了一万块钱？如果是垃圾渠道呢？一个家政群里，天天发月薪3万、5万、8万的工作，如果你相信了这种信息，你被骗的可能是3万或者5万的中介费，那你就亏了这么多钱。当然这种明显超出正常逻辑的招工广告大多数人是不信的，但是看似你可以屏蔽，但是扰乱心智，会让你再次选择正规公司时心存幻想，降低效率，比如晚出国几个月，其实还是亏钱。所以，找正规的信息渠道，本质就是省钱。这里打个广告，我们做出国劳务咨询平台，初衷是作为第三方公平中立的给出国劳务人员以建议，所以我们手里几十个出国劳务公司信息，我们掌握的信息源多，所以我们不依靠任何出国劳务公司，我们有底气做到“谁家的工作好，谁家的态度好，谁家的更合适，谁家靠谱”，在有人问起时候，我们择优推荐。

再说，找什么信息。经常有人问“哪里***多”“干啥***多”我经常会反问“你会干什么”“你有什么技能”这类问题。回到问题本质，我想了解的是“你的能力是什么？”如果仅仅是力气，你也给我个明确的回答，我才能给你更靠谱的信息，更合适的岗位和更合适的出国地点的推荐。上来就推荐工作的，那是中介公司销售。而我，可以根据你自身的情况，给你一些建议，你要问的是“我具有什么技能，适合什么岗位？”“我有什么技能，哪个***收入高”“我能承受几万的中介费，可以去哪些***”等这里信息，至于怎么办签证，怎么找中介公司，这类信息网上随便一搜一堆好吧。剩下的，你需要我帮你推荐的，你告诉我，不需要的，你可以自己联系，这就是“信息获取”，有了信息，你基本可做到不被骗，不被忽悠。这样，你的出国之路会容易很多。

境外就业中介机构的服务内容

境外就业中介机构的服务内容主要包括以下几个方面：

　　（一）为中国公民提供境外就业信息、咨询；

　　（二）接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；

　　（三）为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证等手续；

　　（四）协助境外就业人员办理出境所需的***、签证、公证材料、体检、防疫***等手续和***；

　　（五）为境外就业人员***社会***；

　　（六）协助境外就业人员处理与其雇主发生的劳动***。

讲讲正规出国劳务需具备什么条件

讲讲正规出国劳务需具备什么条件 正规出国劳务的就业形式主要是：小时工、自主承包人、代理机构临时的员工、合同公司职工、其他直接雇佣临时的员工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从世界范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是较快的。 1..各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，正规出国劳务的规模、分布、发展速度也不同。支持外派劳务经营公司开拓国际市场，争取更多劳务定单。根据相关部门、原外经贸部《关于中小企业国际市场开拓资金管理（试行）办法》，市外经贸委利用该资金，对外派劳务经营公司在开拓国际市场中，出国团组费用等进行70%的资金补贴，有效促进了外派劳务经营公司获取“一手单”。 2.禁止分包单位再将其承包的工程再分包”的规定。要坚持择优选择劳务***。劳务输出包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、交通运输、电脑电信、相关***、***、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。 3.在这里之所以强调共同工作，是因为管理者在对自己所在部门的分析过程中，还培养了一种技能，这种技能即使顾问离开以后仍然能继续存在。另外，通过管理者积极参与诊断和方案的开发，强化了对过程的理解，可以纠正和减少对所选行动计划的控制。 4.通过外方面试者，办理签证、***等各项手续，并接受相应的出国前培训(包括语言、技能等)。我国的劳务出口主要有三种***形式：一是***相关部门有计划有***地根据与外国部门签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

劳动力稀缺状况十分不容乐观，所以中国是国际劳务输出较大的市场之一，占的比例在国际上非常大。劳动力严重不足。社会宿发展。*** 这种劳动力紧缺的情况之下。日本***先是世界上浇捣。向国际人才交流中心进行劳务。需求合作战略的***之一。

有数据显示，近些年，传统出国工作行业发展进入了平静，出国工作热也逐渐降温，充和工作选择途径比较频繁，出国劳动力成本比较高出国的工作周期长，且没法把控出国后的工作职责，岗位信息等有着严重的不对称，对人还交流的太谦。有没有正规的对外输入人才和国际人才合作的交流资质。

其次是看公司的正规的教育培训机制和公司管理体制是否符合现代人才输出和培训理念。有了这方面的资质之后再去看跟国际合作的频率以及海外对该机构的评价，以及近三年以来的人才输出引荐的成功率。