日本出国劳务/打工,怎么选工种?

由于***政策，这几年出国打工的人越来越多，但更多时候是***个体在行动。 国内有较为成熟的劳务制度环境，日本厚生劳动省较低工资委托人员会根据各市辖区经济发展情况，严格制定“较低小时工资标准”。日本技能实习生有完善的***制度，没有消费负担。因此，近年来，许多中国人选择在日本的海外工作。那么，在众多出国工作的工作中，您如何选择呢？很多人认为多赚就够了。事实上，工作类型的选择仍然取决于行业未来的发展前景。 根据***老龄办公布的数据，截至2017年底，我国60岁及以上人口为2.41亿，占总人口的17.3%，相当于20年前的日本。老龄办预测，到2050年，我国老年人口将达到4.87亿的高峰，占总人口的34.9%。目前，我国***和半***老年人总数约4063万人，占老年人口的18.3%；按照***的标准，每三名***老人配备一名护理人员，我国至少需要1300万名护理人员。 .但是，目前***相关养老人员不足100万人，差距巨大。在一些一二线城市的养老机构中，具有长远的视野的一些养老和管理人才更受青睐。 日本已进入老龄化社会 20 多年。养老产业非常成熟，配套***和***体系完备，服务理念、人员技能和管理体系均处于较高水平。自去年日本宣布开设护理相关技术实习岗位以来，业内普遍认为赴日该领域的前景非常广阔，对我国快速提升护理相关技术实习的管理和服务水平将非常有帮助。养老产业，提升从业人员的个人素质和业务能力。未来，这些回国的技能实习生必将成为我国养老服务行业的中坚力量。 国外的劳务好像很漂亮。事实上，这不仅意味着简单地改变工作环境和生活方式，还需要控制自己的行为，承担责任，做出理性的判断和选择。能够成熟的去处理与自己有关的一切事务。如果你具备这些品质，那么恭喜你，出国工作是你正确的选择。

在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用***保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是不法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的***在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如***义务。一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准。

好多人图便宜，去了工作环境差，辛苦，热受不了。没办法一分价钱一分货。出国劳务的优势是工资待遇丰厚，一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。绝大部分出国劳务者都是抱着出国打工致富的心态才出国打工的。出国算是一件大事，一种不错的人生经历，出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱。

 出国劳务人员接受体检主要是为了查看他们有无***，是否符合相关***对入境人员身体健康标准的要求。主要从以上三方面做参考，如果这三方面没有问题。那么就算是体检通过了。另外，在这里提醒出国打工的人员，一般劳务公司会要求在签证下发之前的一周或者几周之内做体检。