随着经济的发展，世界逐渐联成一个整体，海外劳务派遣也随之应运而生。作为一个新的概念，大家一定对它有所疑惑吧。那么，什么是海外劳动派遣呢？

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立合规的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，******的咨询等工作。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”

农民工出国打工为何不再有吸引力?打工的人去了哪里?

农民工出国打工为何不再有吸引力？打工的人去了哪里？ 曾几何时农民工出国打工掀起阵阵热潮，因为出国打工可以挣到比国内多几倍的工资，所以想出国打工的人为了能够顺利出去，甚至动用各种关系，请客送礼给出国劳务公司。早点出国打工，干上几年，回国就可以有车有房，同时还有一笔存款。 只是出国务工好景不长，随着国内经济的快速发展，想出国务工的人越来越少，而且工人越来越挑剔，不再像之前那样挤破脑袋想出国务工了。所以劳务派遣公司这一两年关掉了很多家? 目前呢，国内某些行业也缺少人，尤其是建筑行业，年轻人不愿意干，只能选择50岁左右的人从事建筑。凑巧的是国外的需要工人就是从事建筑行业。因为国内外工资相差无几，故而出国务工失去了吸引力。 另外，据调查，出国务工的人，离婚率往往高于没有出国务工的人，出国务工合同往往要3年以上时间，对于已婚的人，聚少离多的日子造成了婚姻的极不稳定。这样呢，也导致了出国务工的农民工朋友减少了不少。 目前国内农民工能出国打工的***有韩国，日本，新加坡，韩国，加上东南亚，非洲一些***。尤其是新加坡，是国内年轻人非常向往的***，一是语言接近。二来新加坡也是城市型***，出行都很方便。

分析出国劳务派遣公司的发展形势

劳务型公司在进行进行出国劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会***费结付标准和缴纳办法。

 可以说，出国劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依***范用工、避免劳动争议和劳务***的较重要的基础工作。到了境外我们会发现，在学校里学到的知识和技术，都是一些基础和理论上的东西，许多国内正在应用的技术，已经远远落后于国外。

 真正在实际的工作中用到的和学到的，要远远多于书本知识。出国务工人员文化程度较低，防骗意识淡薄，很可能遇到劳动报酬无保障、劳务***事故***等问题。该科立即启动预警机制，一是即刻通知相关负责***，请他们在工作中注意核查和加强宣传；二是在窗口办理过程中，加大出国务工知识的宣传力度。

 公司运用劳务差遣工，除了给薪酬和社会***外，只要给劳务差遣单位 必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

 对于像中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。