出国打工能带回来多少钱？

出国打工的原因，主要是国内苦力***略难，国外工资略高点。这是个国际分工体系存在壁垒，导致智力、技术经验、劳动力（只体力）等在不同***不同地区间存在定价差异。比如说，在我国一个***大学毕业生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在东北铁岭可能就能拿到4000元。又比如说，有经验的钢铁工人在我国上海宝钢月薪一万左右，但是在澳大利亚的钢铁工人月薪在当下汇率下差不多2.5万元左右。这就是定价差异。

上面说了，不同地区间存在“定价差异”，这种定价差异，有两方面因素，一方面是产业布局的必要性，这个涉及到***内部***之间的各种因素，这么说大家应该理解：即使国外买粮食再便宜，我大中国也必须保障耕地红线，一方面不想受制于人，一方面也是给农民活路。很多***也这样布局自己的产业，即使国内人工贵、原料贵，产品也贵，但是就是不能全部外面买。另一方面因素，“***”的价格不同，这又是个综合因素，简单点说，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而汇率只是***间定价的参考而已。当然，RMB国际化的路线我国一直在努力，其实本质上是“让RMB在国际上更值钱”。

总结，出国打工，我们需要达成的目标是“原始积累”和“首桶金”，这个额度应该是30万起。

中国人出国劳务打工都在做什么工作?

当今世界已经成为了一个地球村，这是尽人皆知的事实。与此同时中国的劳动力却依然廉价，工资水平在世界上排名靠后，这些现象就促成了出国打工的流行—高工资的吸引力。所以，中国才会成为制造业大国，也才会成为较大的人口输出国。举个例子，同样一个销售助理的职位，中国的底薪可能只有一千多元RMB，高的话只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪却可以达到六七千RMB，差别是显而易见的。那么，想要出国打工的朋友，肯定很好奇，大部分中国人出国后都是做什么工作呢？也许你在这篇文章能找到想要的结果。 1.从从日本讲起 在日本为数不多的外国人口中，中国人的人数增加了许多，中国人比来自其他任何***的外国人都更多。根据日本法务省的数据，日本的中国人大约是1984年的10倍。 去日本出国打工没有劳务签，而称之为研修生，一般多为厨师或者工厂里的工人，工人的话，技工较多，比如焊工，机床，印刷，模板，缝纫，服装等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要经过三四个月的日语培训，回国之后不能再去日本工作了，除了普工行业之外，一些行业内的IT和贸易等行业，中国人从事也比较多，这些行业大都是在日本留学留下来的学生。 2.新加坡 新加坡是个城市***。华人占大多数，大部分说中文，也有英语。所以新加坡的工作各种各样的都有，和国内差不了太多，几乎不论哪个职业在新加坡都能找到岗位。所以新加坡是我国出国打工的优先选择的***。工资也是看个人条件的，比如学历，技能，英语等等，英语好的在新加坡发展空间很大。 3.美国 美国的工作签证非常难办理，所以大家一般以旅游、商务、留学过去的居多，这些签证的作用是允许我们入境美国，而如果想在美国合法长期的待下去就要去做身份。做一个美国的身份费用较高，而且周期会很长很长，结果也有很大的不确定性。所以在美国出国打工的人员多数选择不要身份，直接打工***，也就是我们所谓的打黑工。

为什么要选择出国打工?

首先肯定是出国打工的工资比国内高，因为海外的发达***普遍人口较少且老龄化严重，所以他们稀缺劳动力，而且也正是因为这些***的高度发达，所以给予人民的基本保障权益也是非常完善的，***规定的基本工资相较于其他亚洲人口大国也是会高一些的。以欧美***为例，基本月薪都能有1w以上，亚洲的发达***，基本月薪也都能达.8000-12000左右，这些薪酬范围还只是针对于没有什么技能的普通工种。而且在有资质认证的出国劳务公司派遣的工作都是正规的工作签证，拥有***权益收到***保护。并且根据相对应的***规定持正规工作签证的人在工作时间到达一定时长时可以申请家人一起过去，未满18周岁的子女还可以上当地的免费公立小学。因此对在国内工资较低的人来说，出国劳务是一个很好的***机会。 出国劳务不仅仅只是打工，还可以丰富自己的阅历，增加自己的人生经历。而且因为出国劳务的***主要以发达***为主，并且对于欧美***而言蓝领职业是很受到尊重的。人们可以在出国打工的同时学习到当地的***技术，这样对于自己的特有技能也会有很大的提升。对于国内某些的领域，其技术和理念，还是略逊于发达***。还有很多人是以去海外学习技术为主要目的，***为辅，学成之后回国后创业，这样的成功案例也不在少数。 总的来说，对于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要挣钱的人来说，就算你没有技术，出国劳务也是个不错的选择。同时对于那些想学习技术然后回国发展的人，或者对于出国有长远打算的人来说，出国劳务也是个不错的选择。真正出国之后虽然可能半年、一年都回不了国，但是通过短暂的与家人、朋友分别，获得更好的明天这是非常值得的！

分析出国劳务派遣公司的发展形势

劳务型公司在进行进行出国劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会***费结付标准和缴纳办法。

 可以说，出国劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依***范用工、避免劳动争议和劳务***的较重要的基础工作。到了境外我们会发现，在学校里学到的知识和技术，都是一些基础和理论上的东西，许多国内正在应用的技术，已经远远落后于国外。

 真正在实际的工作中用到的和学到的，要远远多于书本知识。出国务工人员文化程度较低，防骗意识淡薄，很可能遇到劳动报酬无保障、劳务***事故***等问题。该科立即启动预警机制，一是即刻通知相关负责***，请他们在工作中注意核查和加强宣传；二是在窗口办理过程中，加大出国务工知识的宣传力度。

 公司运用劳务差遣工，除了给薪酬和社会***外，只要给劳务差遣单位 必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

 对于像中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。