《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度

《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度 　　《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。 　　境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级***同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。 　　境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度规定，境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书，并协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同及对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。 　　许可证年审制度规定，年审不仅是对境外就业中介机构报送材料的审核，还应包括对境外就业中介机构的检查、评估等方面内容。省级劳动保障行政部门负责对境外就业中介机构的经营状况进行年度检查评估，境外就业中介机构必须如实向其提交上一年度经营情况以及其他相关资料。对审验不合格的境外就业中介机构，省级劳动保障行政部门可以提请劳社部注销其境外就业许可证。 　　备用金制度规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万元（新规定出台后将不低于100万元）。境外就业中介机构必须按照规定，将备用金存入省级劳动保障行政部门规定的国有商业***中该中介机构的专门帐户。备用金由所在地省级劳动保障行政部门实行监管。备用金主要用于因境外就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及***罚款、罚金。

出国打工为什么成为国人热门选择?

出国打工为什么成为国人热门选择？ 由于疫情的原因，今年国内的就业形势尤其严峻。年初那一批失业的有的到现在还没有找到对口的正式工作，只能干一些送外卖送快递的工作补贴家用，一年下来别说存钱了，没有负增长就谢天谢地了。出国打工，被越来越多的人所接受，也被越来越多的人所知晓。今天小编就带大家了解一下，为什么出国打工会成为大家工作的主流选择？ 都说勤劳能致富，节俭可持家。是我们不够勤劳还是平日里铺张浪费了？导致一年到头都攒不下来钱？都不是，我们工作勤勤恳恳，数年如一日，平日里省吃俭用，更多的是和朋友聚个餐吃个饭。导致这个情况都是因为国内的就业环境太差了。 2010年，中国制造业在世界制造业总值中所占比例达到15.6%，成为仅次于美国的世界上的第二大工业制造国，由此中国被公认为“世界工厂”。这个称谓是怎么获得的？是无数有着一定的职业技能，并有着高纪律性，吃苦耐劳性的劳动力数十年间用汗水浇灌出来的，是用你我的汗水浇灌出来的。 就劳动力而言，所有的***不管是在数量上还是质量上都和中国没有可比性。这也导致了我国劳动力之间内卷严重，毕竟俗话说得好，三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的男人满街跑，狼多肉少之下当然没有和付出的劳动相匹配的待遇了。 目前可以清晰的看到，国内的就业环境在未来十年内不会有什么变化。毕竟用劳动力汗水浇灌出的世界工厂这朵花，在世界工业生产和销售市场中所占有的重要地位，在世界贸易格局中所起的带头作用是不言而喻的，所以国内的就业环境不仅过去差，现在很差，未来会更差。 随着时代的发展，出国打工的人也越来越多，相应的整个出国劳务派遣行业也变得越来越成熟，风险性接近于无，越来越多的人选择出国打工国外挣钱国内花，一年下来攒个小十万还是轻松愉快的。

介绍出国劳务派遣的特点

受***危机的影响，今年选择商科的人数比往年减少；体育管理、国际传媒、物流、酒店管理、机场管理、房地产管理、汽车设计等一些新开端受关注，而护理、翻译、石油工程师以及药剂师等以往相对较为冷门的方向，由于就业市场前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了准留学生们的热烈关注。

 像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题，律师提醒，出国劳务派遣人员首先要注意自己的合同，即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，合同到期应及时续约。此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。

 相互尊重主权、坚持平等互利是开展出国劳务公司合作的必要前提和基本原理。所以在主权***间进行劳务合作是当代国际劳务合 作的根本特征，也是判断是否是真正国际劳务合作的主要标志。

 有出国劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的较大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工不断扩大不利于扩大***的执行政务的基础。