出国劳务会得到技能的提升。在很多产业领域技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较地了解学习到国外的先进技术和理念，因为每年都有不少出国务工者回国之后创业成功的案例。

当然，选择出国劳务仅仅看到这些好处是不够的，理性地看待出国劳务很有必要，正因为出国劳务的种种优势非常吸引人，所以不少出国劳务中介滋生，令很多出国劳务者上当受骗，不仅损失钱财更有甚者还存在着生命危险。

外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：

1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对有关组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。

2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。

3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。

4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。前途出国、大连劳务、出国劳务正规公司、出国劳务、出国打工、新加坡劳务、日本劳务、欧洲国家劳务、澳大利亚劳务、韩国劳务

5、外派劳务人员是在外派企业工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。

出国劳务要注意的方向。

根据个人情况来选择工作

即使是在国内打工，也要根据自己的情况选择合适的工作，出国当然也是这样，就业当然是两全其美的事情，一定要认清自己的条件，比如年龄、学历、自己的技能、语言和学习能力等等。这种硬指标决定了你能得到多少薪水，得到多少好待遇。自己没有什么技术出国，工资相对没有那些技术工人高，因为国外雇主的钱也不会刮大风。

为什么出国工作的人越来越多,其优势在哪里?

为什么出国工作的人越来越多，其优势在哪里？

能够出国对一般人来说是一件不寻常的事情，在大多数人看来，出国是一件大事，也是一次不错的人生经历。到国外打工既能见识一番，又能挣回一大笔钱，这是不错的选择。

走出去劳务也是很好的体验，很多人想去国外看看，而出国学习，出国旅游这种方式并非人人都能做到，因此出国工作便成为好的出国方式之一，既能领略到国外不同的风景，又能参加工作，有一份不菲的收入。