电主轴有两个主要的内部热源：内置电动机的发热和主轴轴承的发热。如果不加以控制，由此引起的热变形会严重降低机床的加工精度和轴承使用寿命，从而导致电主轴的使用寿命缩短。电主轴由于采用内藏式主轴结构形式，位于主轴单元体中的电机不能采用风扇散热，因此自然散热条件较差。电机在实现能量转换过程中，内部产生功率损耗，从而使电机发热。




编码盘安装在电机的旋转轴上，在旋转中将会自动测定轴旋转的角度、位置及速度变化，并将检测结果以电脉冲形式输出。这种检测方式的优点是没有摩擦和磨损，只需要较小的驱动力，却可以得到的检测结果和快的响应速度，从而实现电主轴准确的旋转相角控制以及与进给的配合。自动换刀装置：为实现对各种加工材料和工艺的灵活适应及快速响应，电主轴配备了自动换刀装置，可依据不同情况自动选择、合理的切削设备。

电主轴企业人才培养要注重“新老”员工的磨合

   随着社会的不断发展，市场的不断变化与升级，对电主轴企业员工团队创新能力、技能、职业精神的要求越来越高。今天，久越就要和大家来聊聊企业“新老”员工的磨合。

  这里的新老员工并不是按入职时间来算的，而是对企业来说要平衡好年龄略长的员工与一些年轻员工之间的发展。

   在员工老龄化的趋势下，加强学习，对于保证企业较高水平的生产率同样至关重要。企业不能直接用其招聘到的年轻员工替换掉教育和知识水平老化的人员。经济竞争的实质是高技术人才的竞争，人力资本是企业重要的资产，企业应该通过教育和培训使其保值，确保随着年龄的增长发挥员工的大潜能来提高生产效率。

   创造良好的文化和工作环境，让持续学习成为自然的事情和工作生活的一部分，企业应不仅仅支持技术的持续改进，而且应鼓励其成为每个员工的工作职责。企业必须提供员工需要的培训，包括年长者需要的特殊适应性培训。对于年长的员工，他们需要更多时间和更灵活的培训。员工需要个人发展目标来鼓励他们进行个人职业规划。

   企业文化是企业发展的软实力，只有让员工更加专心的投入到电主轴的研发创新中去，才能为企业赢得未来良好的发展，并且更好的实现个人的职业发展。