电主轴热态特性

随着我国装备制造业对高精加工的需求提升,电主轴技术得到了飞速发展。然而随之产生的如主轴热态特性、主轴的发热散热和主轴运转的动平衡等问题成为亟待解决的问题。

     电主轴结构紧凑,运转速率较高,主轴在运行过程中会产生大量热量,然而这些热量难以得到及时散发,随着电主轴持续运行,热量的不断积累对主轴的轴向变形产生较大影响,电主轴的加工精度得不到保证。针对上述问题,分析电主轴热态特性,探讨不同冷却系统性能,确定一种冷却效果好的冷却方式十分必要。

     为适应新的加工要求,电主轴在结构、转速、扭矩等性能上有较大改变。通常,将电主轴前后轴承发热和电机发热作为电主轴的主要热源。轴承发热主要形式是摩擦生热,电机发热的主要形式为电机工作过程中产生的机械损耗、铜损耗和铁损耗等功率损耗。

下游消费电子为主，有望充分受益于3C设备升级浪潮。3C是未来具备爆发力的行业，随着下游技术迭代和新产品升级，对设备升级的同时也会带动电主轴的发展，尤其是3D玻璃替换2.5D和2D玻璃的趋势下，发展空间巨大。

  当然，随着数控机床行业的发展，电主轴产品的功能也需要更加完善，制造技术需要进一步升级。与此同时，随着我国国内数控机床性能的日益提高，我国的电主轴行业也迎来了进口替代的巨大发展机遇，届时对于电主轴产品的需求量必然是十分可观的。

电主轴企业要提高对员工的重视度

当前的电主轴企业竞争，说到底都是人的竞争，越来越多的电主轴生产厂家将员工培养放在了重要位置。认为做好员工培育，首先要提高对员工的重视度。

  首先企业***要意识到员工培训对于企业发展的重要意义，***要明白加强员工培训可以提高员工整体素质，这是企业发展的关键。企业***及负责部门对员工培训的支持力度和工作态度是企业能否顺利开展各项培训的关键。特别是企业的责任人要将员工培训放在重要位置，在人力、物力和财力上对员工培训给予大力支持。

   员工培训要多采用新颖方式。 企业要想员工培训取得好的效果，要在培训的理念和方式上进行创新，采用新颖的培训方式。员公培训方式创新表现在培训要具有层次性，培训方式要多样性；要运用多种水平和多种性质的培训方式；培训的方式要灵活多变、生动有趣。

   对电主轴生产企业来说，员工培育是企业发展的重要组成，也是推动企业发展的重要力量，为企业打造扎实的竞争力。

?识别电主轴轴承优劣可从以下四个方面入手

识别电主轴轴承优劣可从以下四个方面入手：

   1、钢印。钢印是辨别轴承真伪的重要因素，轴承还未经过热处理之前，都会使用的钢印技术，对钢印进行了压字，因此字体清晰。一般在轴承体上均会印有字样、品牌等各种厂商信息，而钢印是识别轴承真伪的重要因素。

   2、油迹。一些厂商为了达到防锈的目地，在轴承表面加上厚厚的油渍，降低其本身的光洁度，而轴承体表面上的油决定着轴承产品的防锈能力。