实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。

关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题

劳动***的类型有哪些

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。

相信读了我的文章的大多数朋友都知道，我们团队就是致力于各大******案件做***追损的，但是在找到我们***的人群当中，存在着不相信我们的人。这个可以理解，因为我们大多数人已经被黑心***机构骗过一次了，担心二次受骗非常正常，同时在做什么跟***相关的事情的时候，时常保留一个谨慎的心里非常好。

如何***

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委0员会调解，调解不成的可申请仲裁。

(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委0员会申请仲裁。仲裁庭应当先调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请法0院强制执行。

如何争取子女的抚养权

在离婚案件当中，60%左右的案件存在争夺孩子的抚养权的问题，除了尊重孩子的个人意见外，收集相关有利的证据可以Z大可能争取到孩子的抚养权，包括但不限于以下几个方面：

1、双方基本条件的***

对双方的基本条件进行***，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差异。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。

没有把握好***的尺度，私自与平台起冲突。要选择合适的方式，走正规的途径，正当表达自己的要求，避免采取过激的手段。***内部矛盾激化，一部分***者认为可以给平台时间去解决问题，而另一部分***者却认为平台有跑路风险，观点或者诉求等不同，引起分歧，也错过了佳的***时间。

我们肯定是奔着全款追回的心态去***，但是已经亏损了，眼前的根本做法是县拿回钱，而不是去和平台硬刚到底。咱们可以一维拿到一部分赔偿款，然后再想办法通过二维拿回损失，有时候为了想拿回全部本金，反而错过了“割肉”的佳时机，导致一分钱都拿不到。