******指南；

1、资质很重要。

合法的***必定会依法遵守***程序，按照文件执行，被***人更要时刻关注***文件是否齐全，例如***公告、项目批准文件、建设用地规划许可证、***单位主体、***资格证书、***许可证等等，在这里要注意对资质产生异议的可以向申请信息公开申请***计划、***方案和***补偿安置资金的证明文件。

2、录音可作为证据

一般来讲对于补偿不合理的***，***方会和被***人进行多次谈判，这个时候被***人一定要对前来谈判的工作人员进行录音***，因为 “这些话可能作为将来协商谈判取得重要补偿的信息线索，有些被***户没有固定证据，很难证明对方的口头承诺”。

一般情况下，我们***者或受骗者应当准备以下证据:

相关聊天记录。

分析师或代理商或喊单人员的聊天记录是基础的证据，这也是非常关键的证据，因为这类证据能够充分反映我们受骗者受骗的整个过程，相关分析师或代理商在聊天过程中产生的违规的地方，能够在聊天记录中得到充分反映。这类证据在***过程中至关重要。通常而言，相关的外盘都不允许会员单位或代理商进行喊单，但事实上很多会员单位或代理商都存在喊单的情况，这是违规的。有的还存在代客理财的情况，更是违规的。

消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等。三是购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。四是受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。五是购物凭证、保修卡、约定书复印件等。

实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。

关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题

劳动***的类型有哪些

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。