对于报案，由于互联网***领域的欺诈案件通常涉及范围广、人数众多，***往往“望而生畏”，于是很多***者报案无门。即使报案成功，也会因为各地对此类案件的定性差异较大，比如大部分***将黄金(1181.20, -3.40, -0.29%)电子盘领域的案件定性为“从事交易”，以“经营罪”定罪处罚，故不存在退赃的问题，致使***者的亏损无法弥补。还有一部分将此类案件定性为“罪”，但是通过手段追赃、返赃周期较长，一般无法足额追赃，***者能够挽回的损失有限。

赡养***

年近八旬的老奶奶春节过后想告她的三个儿女，因为他们不仅平时不给赡养费，而且春节也没来看望她。

律师认为，老奶奶要先向街道、妇联反映问题，让这些职能部门帮助解决。这样做有两个好处：首先，问题很可能经这些部门调解得以解决;其次，即使未能得到解决不得已提起诉0讼，老人也为自己积累了有力的证据。

实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。

关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题

劳动***的类型有哪些

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。

相信读了我的文章的大多数朋友都知道，我们团队就是致力于各大******案件做***追损的，但是在找到我们***的人群当中，存在着不相信我们的人。这个可以理解，因为我们大多数人已经被黑心***机构骗过一次了，担心二次受骗非常正常，同时在做什么跟***相关的事情的时候，时常保留一个谨慎的心里非常好。

如何***

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委0员会调解，调解不成的可申请仲裁。

(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委0员会申请仲裁。仲裁庭应当先调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请法0院强制执行。