试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗

作为劳动者我们要学会利用***手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解***对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会***吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动***团队，合法维护您的劳动权益。

关于试用期问题，我国***规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合***规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。

劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国***规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过***形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动***咨询。

此外，为员工缴纳社会***是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会***的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会***的做法是没有***依据的。如若单位不缴纳社会***，员工可主张自己的权利。

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