试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗

作为劳动者我们要学会利用***手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解***对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会***吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动***团队，合法维护您的劳动权益。

关于试用期问题，我国***规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合***规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。

劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国***规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过***形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动***咨询。

此外，为员工缴纳社会***是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会***的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会***的做法是没有***依据的。如若单位不缴纳社会***，员工可主张自己的权利。

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同样一件事情，花费时间少、付出成本小的，律师费就应当相对低

例如，如果律师出面通过律师函、协助谈判、调解等非诉方式解决问题了，那么这给给当事人所带来的收益，不比通过（经历一审、二审、执行等程序，而且还有风险）所获得的更高吗？

然而，就是如此说出来似乎每人都懂，但在实际中却不见得理解的问题，仍有很多当事人以一件事情所花费的时间成本来衡量律师费的价值。

诚然，律师费与律师投入的工作量有较大的关系，律师投入的时间成本大了，收费自然会相对较高。

选择报价低的律师？

这个是实践中常见的现象。不止一次听到同行说，某个案子被报价低的律师拿走了。

在企业招选择律师的活动中，后中标的也往往是报价低的律所。

诚然，客户在选择律师时都有价格方面的考虑，而且更多时候是考虑。

随着***服务领域不断拓展，律师职能作用日益凸现。广大律师投身***的经济建设和民主法制建设，不断拓展业务领域，提供各类***服务。***服务是维护社会公平正义、坚持依法治国、让社会公民感受法治阳光的重要途径与***保障。律师事务所从事国有产权***事务须遵循的原则，主要包括：“谁***，谁拥有产权”的原则；依法维护各类产权主体合法权益的原则；国有财产实行***所有、分级管理的原则；实事求是、客观公正、公平的原则。

房屋是一种特殊的商品，买卖过程相对复杂，付款方式多，付款步骤长。在这程序中，稍微有一个步骤不对，就会出现***，继而引发违约的情况。此外，我国房屋实行登记制度，卖方需要为买方协助办理过户手续，而且办理时，一般双方都需要到场。实际中，如卖方想违约的话，不出面协助办理过户手续就是一个*大的“杀*锏”。如何避免此类***，团认为，首先，在签订了合法有效的房屋买卖合同，买卖双方都应当继续履行合同，即使一方违约，守约方也可以通过*讼，要求违约方继续履行。在无特殊情况下，*院会支持守约方的*讼请求。不再履行合同的情况大致有两类，一类是依据合同，即约定解除合同的条款，一类是依据******，即法定解除的条款。如房屋灭失，所有权发生转移或因***（****款）而被*院查封等情况。特顾房产律师团是从业20年的房产律师团队，在百度搜“团”找到特顾的联系电话，可免费解答这个问题。 次数用完API KEY 超过次数限制