天津劳务派遣公司的用工形式

劳务差遣又能够被称为是“人力差遣”，它一般指的是劳务差遣公司与被差遣职工之间缔结劳动合同关系之后，劳务差遣公司会把职工派至其他的协作用人单位，再由其协作的用人单位向劳务差遣公司按照相关合同约定的服务费用进行付出的一种用工形式。 天津劳务派遣公司的用工的形式一般主要是以弥补的形式为协作用人单位进行人力弥补， 天津劳务派遣公司一般主要是在临时性的、或许辅助性或许代替性的工作岗位施行。 劳务差遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式：

1、差遣

2、转移差遣

3、减员差遣

4、试用差遣

5、短期差遣

6、项目差遣

7、晚间差遣

8、钟点差遣

9、双休日差遣

10、以周六、周日为基本计价单位差遣人员。

11、集体差遣

天津劳务派遣的主要作用有哪些

1、采取天津劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;

2、享受社会***待遇，根据***规定为派遣员工缴纳各项社会***，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会***，员工因为用工单位为其缴纳社会***，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障;

天津劳务派遣的结果是“双赢双输”

1、天津劳务派遣由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳作合同中两边的权利义务加以分解。

2、劳动者在劳务派遣联系中相当于产品，劳务派遣单位和用工单位可认为之讨价还价，并加以运用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳作者身上榨取相应的赢利，而劳作者的权益则难以维护。

3、天津劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳作者和***“双输”。用工单位减少了直接运用劳作者的本钱和职责，劳务派遣单位获得了赢利。被派遣劳作者在“有劳作没联系，有联系没劳作”的前提下作业，同工不同酬，面对两层克扣和劳作联系的高度不稳定。对于***而言，劳作联系不稳定、工资水平下降、社会***基数减少，很难构建和谐的劳作联系。

劳务派遣是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说便是差遣人员与劳务公司签订劳作合同，然后把人员差遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务联系，而企业与劳务工却是雇用联系。

一、正式工与劳务派遣工的差异。

　　企业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签订劳作合同，建立正式劳作联系。

　　天津劳务派遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特别用人单位或特别岗位。二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?

　　根据《劳作合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的规模：一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的解释或施行细则会有所触及。举例为：

　　非核心岗位：如***柜员、服务***、工厂生产工作员等。

　　辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

　　临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

三、天津劳务派遣工一般都是什么工作?

　　差遣人员一般都是在三性岗位上施行的，不同的公司需求劳作差遣工的岗位也不一样，总归劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。

　　现在，有些企业的保安、保洁、美化养护等特别岗位用人，***、***公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。